医疗与商业保险
为全职成员提供有竞争力的医疗、商业保险和基础健康支持,覆盖日常就医、重大风险和必要的健康咨询。我们会根据不同地区的实际情况持续调整方案,让你和家人都更安心。

Deckwise 源于一个很简单的观察:很多人明明有很多想法,但在把想法整理成 deck 的过程中,常常太早被排版、装饰和反复调整打断。
我们相信,演示软件应该更像一个懂你意图的协作者,而不是一张需要你手动摆放所有元素的空白画布。 我们的工作交汇在写作、设计系统和可以与你一起迭代的 AI Agent 之间。
如果你在意产品品味、快速学习,也想帮助更多人更清晰地表达想法,我们很想认识你。
远程优先,也欢迎在深圳或旧金山湾区进行灵活混合协作。
这个岗位负责构建 Deckwise 的核心 Agent 体验,把 AI 从“生成幻灯片”的单点能力,推进为一个可靠的创作工作流,覆盖资料理解、大纲规划、可编辑页面生成、持续修改、质量评估和生产上线。
Context 与 Agentic Search 是 Deckwise AI Agent 的核心基础。这个管理岗位会带领团队构建让 Agent 准确理解项目资料、检索上下文、组织证据并生成可靠 deck 的系统,同时维护现有检索与上下文能力的稳定性,探索面向复杂文档、多文件项目和持续编辑场景的新能力。
这个角色会定义并提升 Deckwise AI Agent 的质量标准,让它在资料理解、大纲规划、页面生成、内容改写和持续编辑中表现得更准确、更稳定、更可控。工作会围绕上下文工程、提示词迭代、生产数据分析和评估体系展开,持续塑造 AI 行为并提升真实用户场景中的 deck 质量。
Deckwise 的 Agent 迭代需要稳定的评估与开发工具体系。这个工程岗位会设计可规模化运行的 eval runners、测试数据集、基准体系和调试工具,让大纲生成、页面生成、资料检索和编辑指令等 AI 能力能够被持续评估、监控和改进。
移动端会成为 Deckwise AI-first 创作体验的重要入口。这个岗位负责构建 iOS 端的资料导入、灵感捕捉、大纲生成、页面预览、内容修改和 deck 管理能力,从交互设计到工程实现、上线和迭代,推动移动端 AI 工作流变得更流畅、更可靠、更适合随时创作和编辑。
这个设计岗位会负责 Deckwise 的核心创作体验,让用户可以自然地从想法、资料和目标出发,完成大纲规划、页面生成、内容编辑和最终导出。你会参与从早期策略到最终交付的完整设计过程,定义 AI 辅助 deck 创作中的关键交互、信息架构和视觉表达,让复杂的 AI 能力变得简单、自由、有控制感。
这个产品岗位负责定义 Deckwise 的 AI 创作工作流,从用户痛点、使用反馈和产品数据中持续发现问题,并推动大纲生成、资料理解、页面生成、编辑迭代和导出体验的持续优化。你将与设计、工程、AI 和增长团队合作,把复杂的 Agent 能力转化为清晰、可控、可规模化的产品体验。
这个岗位面向 Deckwise 的早期用户成功与支持体验,帮助用户顺利完成从首次使用到稳定创作的过程。你将设计和维护 AI 客服与用户支持流程,整理高频问题、优化帮助内容,并把支持中的共性反馈转化为产品改进线索。
这个角色负责帮助 Deckwise 找到早期可复制的客户开发和销售路径。你将与创作者、团队和小型企业直接沟通,识别高潜力用户群体,测试不同的触达方式、产品定位和转化策略,并把一线反馈带回产品、增长和工程团队。
这个岗位负责推动 Deckwise 的用户增长、激活和留存,让更多用户从第一次尝试开始,逐步形成稳定的 AI deck 创作习惯。你将负责内容、发布、生命周期运营和轻量增长实验,把用户行为、产品信号和反馈转化为更精准的触达、转化和复用机制。
这个角色会成为 Deckwise 早期团队的运营中枢,支持团队运营、招聘协作、财务流程、供应商管理和日常机制建设,确保从候选人沟通、入职支持、合同与付款、内部文档到跨团队协作都能稳定、高效、有条理地运转。
Deckwise 希望提供有竞争力、包容且真正有用的福利,让不同背景的人都能以健康、稳定的状态加入团队。我们还在早期阶段,福利会随着团队规模、地区分布和成员需求持续迭代;但原则很清楚:基础保障要可靠,工作方式要有弹性,成长和生活质量也应该被认真对待。
为全职成员提供有竞争力的医疗、商业保险和基础健康支持,覆盖日常就医、重大风险和必要的健康咨询。我们会根据不同地区的实际情况持续调整方案,让你和家人都更安心。
我们希望你真的休息,而不是只把假期写在制度里。团队采用灵活假期制度,也尊重不同地区的公共假期安排;只要提前沟通好协作节奏,你可以更自由地安排恢复、旅行和个人事务。
提供心理健康、教练咨询或相关服务预算,帮助团队成员处理压力、职业阶段变化和长期专注问题。我们希望大家能以稳定、可持续的状态工作,而不是靠短期透支推进项目。
支持新手父母在重要阶段获得充分时间,包括产假、陪产假和回归期的弹性安排。团队会尽量让会议、交付和协作节奏更有弹性,减少家庭照护和工作责任之间的硬冲突。
为电脑、显示器、键盘、椅子、摄像头和其他远程办公设备提供预算,把基础体验先搭好。我们在意工具是否真的顺手,也鼓励你搭建适合自己长期工作的空间。
支持课程、书籍、会议、工作坊和工具订阅,帮助你持续提升产品、工程、设计或业务能力。我们鼓励每个人把学到的东西带回团队,通过分享、复盘和内部实践变成共同能力。
在深圳或湾区线下协作时,提供合理的通勤、办公、团队餐饮和活动支持。远程优先不代表缺少连接,我们会把线下时间用在讨论复杂问题、建立信任和共同庆祝阶段成果上。
提供灵活月度补贴,用于你认为最能改善工作状态和生活质量的服务或工具,例如健身、网络、协作软件、托育、通勤或其他个人支持。我们更关心它是否真正帮你工作得更好。